Agent Workspace von lyfX.ai
Ein Kontrollzentrum
für KI-Agenten, die tatsächlich die Arbeit erledigen.Ich bin ein bisschen verwirrt. Sie haben nur ein Span-Tag gesendet, das wahrscheinlich aus einer HTML-Datei stammt. Normalerweise erwarte ich einen kompletten Satz oder eine Frage, die ich übersetzen kann.
Könnten Sie bitte mehr Text bereitstellen, den ich ins Deutsche übersetzen soll?
Ein persistenter Arbeitsbereich, in dem spezialisierte KI-Agenten nach Zeitplan laufen, Berichte an Ihr Team senden und Menschen auf dem Laufenden halten. Keine weitere Chat-Box. Wir implementieren es, passen es an Ihre Abläufe an und schulen Ihr Team, damit es darin eigenverantwortlich arbeitet.
Die Arbeit, die nicht in ein einzelnes Werkzeug passt
Jedes mittelständische Unternehmen hat die gleiche Art von wiederkehrender Arbeit: zwanzig Wettbewerber-Websites überwachen, Kundenfeedback der letzten Woche zusammenfassen, regulatorische Änderungen scannen, ein Markt-Briefing für Montag vorbereiten. Die Arbeit ist wichtig. Sie ist auch fragmentiert über Browser, Posteingänge, Tabellenkalkulationen und die Köpfe von zwei oder drei Personen, die sie jede Woche manuell erledigen.
KI-Tools mit einzelnen Prompts lösen dieses Problem nicht. Sie vergessen. Sie können nicht nach einem Zeitplan ausgeführt werden. Sie haben keine Prüfpfade. Und sie können keine mehreren Schritte koordinieren, bei denen ein Mensch auf halbem Weg eingreifen muss.
Ein echter Arbeitsbereich für KI-Agenten
Agent Workspace ist eine Django-basierte Plattform, auf der ein Koordinator-Agent eine Besprechung liest, Spezialagenten für die eigentliche Arbeit einsetzt und in Echtzeit mit Ihrem Team auf einem gemeinsamen Message Board koordiniert. Jeder Durchlauf wird protokolliert, jede Ausgabe ist durchsuchbar, jeder Zeitplan ist an einem Ort.
Spezialisten laufen isoliert in ihren eigenen Containern – jeder mit seinen eigenen Werkzeugen, seinem eigenen Speicher und seinem eigenen Zugriffsbereich. Benutzen Sie ein starkes Modell für den Koordinator, günstige Modelle für die Spezialisten. Mischen Sie Anbieter. Ersetzen Sie Werkzeuge, ohne die Plattform zu ersetzen.
Briefings, keine Aufforderungen
Dies ist eine Anleitung für neue Mitarbeiter. Der Koordinator wird diese Informationen in einen Plan umwandeln und die richtigen Spezialisten einsetzen. **Aufgabenübersicht** Willkommen im Team! Diese Anleitung soll Ihnen helfen, Ihre Rolle und Ihre Verantwortlichkeiten schnell zu verstehen. Wir werden Sie zuweisen die nächsten Schritte, damit Sie sich einleben und schnell produktiv werden können. **Ihr erster Tag** * **Ankunft und Anmeldung:** Kommen Sie bitte um [Uhrzeit] Uhr ins Büro [Adresse]. Melden Sie sich bitte am Empfang an. * **Onboarding-Dokumente:** Sie werden von [Name der HR-Kontaktperson] empfangen und durch die notwendigen Onboarding-Dokumente geführt. Bringen Sie bitte Ihren Lichtbildausweis und alle anderen erforderlichen Unterlagen mit. * **Einführung ins Team:** Sie werden Ihrem Team und Ihrem direkten Vorgesetzten, [Name des Vorgesetzten], vorgestellt. * **Arbeitsplatz einrichten:** Sie erhalten Ihren Arbeitsplatz und die notwendige Ausrüstung (Laptop, Telefon usw.). Stellen Sie sicher, dass alles ordnungsgemäß funktioniert. * **Erste Einführung in die Aufgaben:** Ihr Vorgesetzter wird Ihnen eine erste Einführung in Ihre Hauptaufgaben und die laufenden Projekte geben. **Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten** Als [Ihre Berufsbezeichnung] sind Sie verantwortlich für: * [Aufgabe 1] * [Aufgabe 2] * [Aufgabe 3] * [Aufgabe 4] (falls zutreffend) Sie werden eng mit [Name des Teams/der Abteilung] zusammenarbeiten. **Wichtige Ansprechpartner** * **Ihr direkter Vorgesetzter:** [Name des Vorgesetzten], [Titel des Vorgesetzten] - [E-Mail-Adresse des Vorgesetzten] / [Telefonnummer des Vorgesetzten] * **HR-Ansprechpartner:** [Name der HR-Kontaktperson], [Titel der HR-Kontaktperson] - [E-Mail-Adresse der HR-Kontaktperson] / [Telefonnummer der HR-Kontaktperson] * **IT-Support:** [Name des IT-Ansprechpartners], [Titel des IT-Ansprechpartners] - [E-Mail-Adresse des IT-Ansprechpartners] / [Telefonnummer des IT-Ansprechpartners] **Erste Schritte zur Einarbeitung** * **Systemzugang:** Sie erhalten Zugang zu unseren internen Systemen. Bitte machen Sie sich mit diesen vertraut. * **Dokumentation:** Machen Sie sich mit den relevanten Dokumentationen und Richtlinien vertraut, die Sie unter [Link zur Dokumentation] finden. * **Schulungen:** Es sind spezifische Schulungen für Ihre Rolle geplant. Ihr Vorgesetzter wird Sie darüber informieren. * **Meeting-Planung:** Ihr Vorgesetzter wird ein erstes Treffen mit Ihnen vereinbaren, um Ihre Einarbeitungsplan im Detail zu besprechen. **Unternehmenskultur und Ressourcen** Wir legen Wert auf [Werte des Unternehmens]. Zögern Sie nicht, Fragen zu stellen und sich aktiv einzubringen. Weitere Informationen über unser Unternehmen finden Sie auf unserer Intranetseite unter [Link zum Intranet]. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!.
Zeitpläne, die einfach laufen
“Jeden Montag um 9 Uhr. Zweimal im Monat am 1. und 15. Natürliche Zeitpläne werden zu echten Cron-Jobs. Verpasste Ausführungen holen sich automatisch nach.
Menschen in der Schleife
Sprechen Sie mit den Agenten, solange sie noch arbeiten. Bitten Sie den Koordinator, die Einstellungen während des Laufs anzupassen. Das gemeinsame Nachrichtentboard hält Ihr Team im Gespräch und lässt es nicht auf einen Ladespinner starren.
Audit-Trail standardmäßig
Jedes Briefing, jeder Lauf, jeder Bericht wird in PostgreSQL gespeichert. Suchverlauf, Läufe vergleichen, sehen, was jeder Agent getan hat und warum — Monate später.
Was wir für Sie tun
Sie kaufen keine Lizenz. Sie melden sich nicht für eine SaaS an. Wir arbeiten mit Ihrem Team zusammen, um die zu automatisierenden Arbeitsabläufe zu identifizieren, eine private Instanz auf Ihrer Infrastruktur bereitzustellen, die spezialisierten Agenten zu entwickeln, die Ihre Arbeit tatsächlich benötigt, und Ihr Team darin zu schulen, diese zu übernehmen.
Entdeckung
Einige kurze Gespräche mit den Leuten, die heute arbeiten. Wir kartieren wiederkehrende Aufgaben, die beteiligten Werkzeuge und wo die Schwierigkeiten liegen. Am Ende haben Sie eine Kurzliste von Arbeitsabläufen, die sich am schnellsten auszahlen.
2. Bereitstellen
Wir richten eine private Agent Workspace-Instanz ein – Ihre VM, Ihre Cloud oder unsere. PostgreSQL, Message Board, Dashboard, Terminplanung, alles verbunden. Kein Multi-Tenant-SaaS. Ihre Daten bleiben, wo Sie sie haben möchten.
3. Anpassen
Wir entwickeln die spezialisierten Agenten und Werkzeuge für Ihre Workflows: Marktbeobachtung, Dokumentenprüfung, Synthese von Kundenfeedback, interne Berichterstattung, was auch immer passt. Jeder Agent ist eine Markdown-Datei mit einem System-Prompt – lesbar, bearbeitbar, versionierbar.
4. Übergabe (oder für Sie durchführen)
Wir schulen Ihr Team im Verfassen von Briefings, im Verwalten von Agenten und im Hinzufügen neuer Agenten, wenn sich die Anforderungen ändern. Von diesem Zeitpunkt an gehört Ihnen die Plattform. Wir stehen für neue Agenten, Integrationen oder Skalierungen zur Verfügung – Sie sind jedoch nicht gebunden. Wenn Sie es vorziehen, dass wir die Plattform weiterhin betreiben, bieten wir auch das an.
Auf unserer Open-Source-Plattform aufgebaut
Agent Workspace läuft auf FuzzyClaw, der Open-Source-Agenten-Orchestrierungsplattform, die wir pflegen. MIT-lizenziert, der gesamte Code auf GitHub. Untersuchen Sie ihn, forken Sie ihn, führen Sie ihn selbst aus, wenn Sie möchten.
Was wir verkaufen, ist keine Lizenz. Es ist die Erfahrung, sie einzusetzen, die spezialisierten Agenten, die wir bereits aufgebaut und verfeinert haben, und die Disziplin, herauszufinden, welche Arbeitsabläufe es tatsächlich wert sind, sie zu automatisieren, bevor wir sie automatisieren.
Lass uns den ersten Workflow finden
Der schnellste Weg herauszufinden, ob Agent Workspace passt, ist ein 30-minütiges Gespräch über eine spezifische wiederkehrende Aufgabe, die Ihr Team heute erledigt. Keine Folien. Wir sagen Ihnen, ob sich eine Automatisierung lohnt, bevor wir etwas vorschlagen.
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